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新聞來源：甬派客戶端記者 陳善君 通訊員 王璐 周吉 景士杰 2025-09-20
活動(dòng)現(xiàn)場。
在區(qū)域競爭日趨激烈、創(chuàng)新賽道千帆競發(fā)的當(dāng)下，奉化清醒認(rèn)識(shí)到，僅靠“政策牌”留不住人才，唯有為人才的“奇思妙想”插上資本的翅膀，讓人才敢闖敢試、大展拳腳，才能留得安心、干得舒心、拼得盡興。
“創(chuàng)想日”的第一站，奉化區(qū)創(chuàng)投聯(lián)盟發(fā)布儀式暨高層次人才項(xiàng)目投融資對接會(huì)的舉辦，正是這一思路的生動(dòng)實(shí)踐。當(dāng)日上午，在奉化人才之家，70余位政企代表、寧波幫青年才俊、創(chuàng)投機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人齊聚。6支子基金代表與奉化相關(guān)部門簽署合作協(xié)議，40余家投資機(jī)構(gòu)、銀行、律所等專業(yè)機(jī)構(gòu)成為聯(lián)盟首批成員。陣陣掌聲中，一個(gè)整合多方資源、服務(wù)科技創(chuàng)新的“資本賦能平臺(tái)”正式落地，為人才創(chuàng)新搭建起從想法到價(jià)值的橋梁。
活動(dòng)現(xiàn)場。
“資本是活水，人才是種子，產(chǎn)業(yè)是沃土。三者相融，方能孕育出推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的新質(zhì)生產(chǎn)力?！被顒?dòng)現(xiàn)場，一位創(chuàng)投聯(lián)盟負(fù)責(zé)人的話引發(fā)全場共鳴。為打破人才、資本、產(chǎn)業(yè)之間的壁壘，奉化積極推動(dòng)創(chuàng)投聯(lián)盟建設(shè)，整合國有資本的“耐心”、社會(huì)資本的“活力”以及專業(yè)機(jī)構(gòu)的“服務(wù)”，讓分散的力量擰成一股繩，形成推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的聚合勢能。
獨(dú)行快，眾行遠(yuǎn)。在“創(chuàng)想日”活動(dòng)的第二站——“十五五”人才發(fā)展規(guī)劃座談會(huì)上，超豐微納科技（寧波）有限公司總經(jīng)理洪超直言“高端研發(fā)人才難招難留，希望能針對性搭建校企合作實(shí)訓(xùn)基地”；奉化鳳麓企業(yè)孵化器負(fù)責(zé)人沈冬華建議“需建立‘技術(shù)攻關(guān)人才庫’，打破企業(yè)間技術(shù)壁壘”……這場匯聚政企才三方智慧的“頭腦風(fēng)暴”正不斷碰撞出思想的火花。
活動(dòng)現(xiàn)場。
這些來自一線的好建議、“金點(diǎn)子”，并非停留在聽一聽、記一記，而是被納入了城市發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)。會(huì)后，奉化區(qū)委人才辦、經(jīng)信、科技、人社等相關(guān)部門將對所有意見建議逐一梳理、分類歸檔，針對“新興產(chǎn)業(yè)人才引育”“人才服務(wù)優(yōu)化”“產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新”等重點(diǎn)問題，形成專項(xiàng)方案，細(xì)化為可落地、可考核的“施工圖”，讓人才的聲音真正變成優(yōu)化工作的行動(dòng)。
活動(dòng)現(xiàn)場。
留住人才的，從來不止于事業(yè)的平臺(tái)，更在于“此心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感。中秋佳節(jié)，以節(jié)日為媒傳遞家一般的溫暖，正是奉化用心服務(wù)人才、用情關(guān)懷人才的生動(dòng)體現(xiàn)。“創(chuàng)想日”的第三站，2025年奉化人才“迎中秋 慶國慶——智匯新城月 聲動(dòng)未來夜”活動(dòng)現(xiàn)場，小提琴獨(dú)奏婉轉(zhuǎn)悠揚(yáng)，來自科研、制造等各領(lǐng)域人才專注聆聽，現(xiàn)場歡聲笑語一片，其樂融融。奉籍青年才俊代表、同濟(jì)大學(xué)沈崢教授表示：“這次受邀回家鄉(xiāng)參加‘創(chuàng)想日’活動(dòng)，看到家鄉(xiāng)越變越好，感受到了家鄉(xiāng)對人才的禮遇和重視，我很興奮。未來，奉化一定會(huì)更好！”
近年來，奉化區(qū)推出政策咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、社保繳納等“一站式”服務(wù)，為人才掃清發(fā)展路上的“絆腳石”，讓人才少跑腿、好辦事、不煩心；共享辦公區(qū)、路演廳、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)隨時(shí)敞開大門，為人才項(xiàng)目提供從想法到落地的全流程支撐。此外，醫(yī)療保障持續(xù)升級、人才公寓拎包入住、文旅權(quán)益專屬開放等一系列暖心舉措，不斷織密奉化人才服務(wù)的“保障網(wǎng)”，構(gòu)建起讓人才“心安、能為、事成”的生態(tài)體系?！拔覀儾豢恳粫r(shí)的優(yōu)惠政策留人，而是用長久的安心與歸屬感，讓人才把奉化當(dāng)成‘家’。”奉化區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)人介紹道。
編輯：曾嘉 審核：范洪
